Може да си во потрага по работа веќе некое време. Конечно добиваш понуда. Првата мисла: *Олеснување!*. Но, пред да кажеш „да“, запрашај се – дали оваа понуда навистина е добра за тебе?

Во Македонија, многумина прифаќаат работи под притисок – од финансиски причини, семеен стрес или страв дека „нема подобро“. Но, брзото прифаќање на работа без вистинска проверка може да те однесе во токсична средина, подложна на искористување или едноставно – работа во која ќе се почувствуваш заглавено.

Пред да потпишеш било што – направи ги овие 3 важни чекори:

1. Истражи ја компанијата подлабоко од нивната веб-страница

Повеќето фирми ќе се прикажат во најдобро светло на својата веб-страница и на социјалните мрежи. Но тоа не значи дека реалноста е иста.

Што да направиш:

  • Гуглај ја компанијата + „искуство“, „работа“, „коментари“, „форум“.
  • Провери на LinkedIn кој таму работел, или сè уште работи.
  • Пребарај на Facebook или локални форуми – понекогаш луѓето анонимно споделуваат искуства.

2. Постави вистински прашања на интервјуто

Многу кандидати се фокусираат само на тоа да остават добар впечаток, но забораваат дека и тие треба да „интервјуираат“ – односно, да проценат дали компанијата е добра за нив.

Прашања што треба да ги поставиш:

  • Како изгледа еден  работен ден?
  • Дали постои систем за оценување и унапредување на вработените?
  • Како компанијата се справува со работен стрес и преголем обем на задачи?
  • Колкава е флексибилноста (работа од дома, слободни денови, итн.)?

Ако добиеш нејасни или збунувачки одговори, тоа може да биде знак дека нешто се крие.

3. Разговарај со поранешни или сегашни вработени

Ништо не може да го замени искуството од прва рака. Ако имаш начин – контактирај некој што работи или работел таму.  Повеќето луѓе се отворени за краток разговор, особено ако и самите имале тешко искуство.

Зошто сето ова е важно?

Прифаќањето на понуда не е само чекор напред – тоа е одлука што влијае на твоето секојдневие, ментално здравје, мотивација и кариерен развој. Лош избор може да значи нова потрага по работа по само неколку месеци.

Не брзај.

 

Пауза. Провери. Прашај.
Затоа што не е важно само да имаш работа – важно е да имаш работа каде што ќе се чувствуваш почитувано, безбедно и мотивирано.