Мобингот на работното место е сериозен проблем, 69% од жените лично искусиле мобинг на работното место во последната година!
Мобинг е насилство на работното место кое има за цел да ја поткопа самодовербата на жртвата и да ја натера да се чувствува изолирано и беспомошно.
Може да се јави во различни форми, како што се:
-Омаловажување: Понижување на личноста пред колегите.
-Изолација: Избегнување на комуникација или исклучување од тимски активности.
-Нереални барања: Поставување на задачи кои се надвор од опсегот на работата или кои се невозможно да се извршат.
-Постојан надзор: Постојано следење и критика на работата без објективни причини.
Во случај на мобинг од страна на управител, важно е да се преземат соодветни мерки за заштита:
-Документирање на инцидентите: Запишувај ги сите настани кои се сметаат за мобинг, вклучувајќи датуми, времиња, сведоци и детали за настанот.
-Обраќање до надредените: Ако е возможно, информирај го повисокото раководство или човечки ресурси за ситуацијата.
-Потрага по правна помош: Консултирај се со адвокат кој има искуство во работничко право и мобинг.
-Поддршка од колеги: Разговарај со доверливи колеги кои можат да понудат поддршка или да бидат сведоци на настаните.
-Психолошка поддршка: Размисли за консултации со психолог кој може да помогне во справувањето со стресот и емоционалните последици.
Ресурси за дополнителна помош:
-Законодавство: Запознај се со законите кои се однесуваат на работничките права и заштита од мобинг во твојата земја. Во законот предвидено е работникот што смета прво да поведе постапка кај работодавачот. Ако мобингот го врши највисокиот орган кој го застапува и претставува друштвото (управител/менаџер), нема потреба да се поведува претходна постапка. Во таков случај, работникот може да поднесе тужба против работодавачот директно кај надлежниот суд.
-Невладини организации: Постојат организации кои се посветени на заштита на правата на работниците и можат да понудат помош.
-Онлајн форуми и групи: Придружи се на форуми или групи каде што можеш да споделиш искуства и да добиеш совети од други кои поминале низ слични ситуации.
Мобингот на работното место е сериозен проблем кој ги засега многу жени, а статистиките покажуваат дека значителен број од нив не го пријавуваат. Според истражувањата, само 29% од жртвите на мобинг го пријавуваат инцидентот на своите работодавачи, додека 60% од случаите не резултираат со никаква акција против насилникот.
Дополнително, истражувањето на Бекту
синдикатот од 2025 година открива дека 69% од жените во креативната индустрија во Велика Британија лично искусиле мобинг или вознемирување на работното место во последната година и го пријавиле дури 42%!
Овие податоци укажуваат на потребата од подобрување на политиките за пријавување и справување со мобингот, како и на важноста од создавање на безбедна и поддржувачка работна средина за сите вработени.
Пријави дискриминација – Хелсиншки комитет за човекови права
