Најлошото заминување? Не е директорот, тоа е вашиот HR!
Кога HR-от си заминува – Тоа не е само обично заминување од компанијатаа!
HR-от не е само оддел. Тој е емотивниот компас, етичката рамка и културната свест на вашата организација. Па кога HR-от почнува да се повлекува или си оди, тоа е предупредувачки аларм.
🚨 8 сигнали кои треба да ги слушнете пред да стане доцна:
1. Несогласување во лидерството: Визијата и извршувањето веќе не зборуваат на ист јазик.
2. Почнуваат да се појавуваат културни празнини: Ако HR-от се повлекува, културата можеби веќе се распаѓа.
3. Распад на довербата: Вербата во правичност, транспарентност или донесување одлуки исчезнува.
4. Burnout од балансот: HR-от често ја носи тежината на емпатијата и истовременото спроведување на правила.
5. Отпор кон промени: Континуирано се попречуваат при обиди за еволуција на процеси или култура.
6. Тивка алармна сирена: Таленти, соработници и идни кандидати забележуваат кога HR-от си заминува.
7. Губење на емоционалниот лепак: Моралот, вредностите и кохезијата почнуваат да се распаѓаат.
8. Се намалува психолошката сигурност: Ако HR-от веќе не се чувствува безбедно или слушнато, кој друг се чувствува така?
Заминувањето на HR-от не е крај – тоа често е почеток на подлабоки проблеми кои излегуваат на површина.
Не го потценувајте заминувањето на HR-от, тоа е предупредување а не избор.
